人力资源规划实施
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人力资源规划实施
人力资源规划实施

传统中,有短视病,有些人感到工作量太大,不能完成。

改进措施有:

1 将部分传统的人力资源管理职能外包;

2 尽快建立完善的人力资源信息系统;

3 大幅度提升人力资源管理部门的定位;

4 提高人力资源从业人员的素质。

其实,人力资源规划不单单是企业人力资源部的事,当然,人力资源规划要注重对企业文化的整合,要使企业和员工都得到长期的利益。

所属分类:建站指南免费资源    作者:新浪博客    时间:2010-11-20 0:00:00

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